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Applicazioni del Coaching

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Per migliorare la qualità del lavoro nelle aziende è necessario partire da un nuovo approccio ai rapporti professionali. La base per delle collaborazioni efficaci e di successo è l’integrazione di ogni individuo in una realtà collettiva in cui riconoscersi.


Il Coaching Sistemico aiuta proprio a comprendere l’importanza delle connessioni e a superare la prospettiva individuale e soggettiva. L’obiettivo del Coaching è rendere ogni persona parte di un ecosistema di relazioni in una organizzazione aziendale interconnessa. L’azienda è come un unico organismo vivente formato da tante parti – gli individui – che svolgono funzioni essenziali e insostituibili.


La visione organica del gruppo aiuta a sviluppare una maggiore consapevolezza dei problemi e delle esigenze del singolo, delle tensioni che logorano i rapporti, delle incomprensioni e delle rivalità che rischiano di minare gli equilibri del team. 


Attraverso il Coaching Sistemico scoprirete come:

  • cambiare punto di vista su problemi e opportunità, per avere una lettura più inclusiva e completa delle dinamiche dell’individuo nell’azienda;

  • analizzare strategie e soluzioni in un’ottica di sistema, considerando i riflessi globali sul gruppo prima di prendere una decisione;

  • impegnarvi per portare armonia nel vostro ambiente lavorativo, per migliorare l’efficienza generale e il livello di soddisfazione.
     

E, soprattutto, capirete che sono le relazioni umane a rendere speciale il lavoro.


Il Coaching Sistemico aiuta manager, imprenditori e professionisti a sviluppare i propri talenti personali e a liberare le potenzialità ancora inespresse per metterle al servizio degli altri.  Con una nuova fiducia nei vostri mezzi, migliorerete la qualità della vita professionale vostra e di tutte le persone con cui entrate in contatto, dai clienti ai collaboratori.


Quando affidarsi al Coaching


Nel corso degli anni, Studio Bonalume ha applicato con successo il Coaching Sistemico in diversi ambiti:

  • per accompagnare i cambiamenti di ruolo all’interno di un’azienda;

  • per sviluppare la leadership;

  • per aiutare le persone ad accedere più facilmente alle proprie risorse interiori;

  • per assistere chi era alla ricerca di maggiori riconoscimenti professionali;

  • per fornire gli strumenti necessari a gestire i conflitti e a migliorare i rapporti;

  • per creare un ambiente di lavoro più sano nel nome del rispetto e della collaborazione;

  • per assimilare trasformazioni aziendali che possono destabilizzare, come fusioni, ristrutturazioni e riorganizzazioni;

  • per vincere le paure su un futuro lavorativo incerto e privo di garanzie.

 

Con l’approccio sistemico imparerete a trovare sempre il vostro giusto posto.

Se volete saperne di più sul Coaching Sistemico, vi invitiamo a visitare la pagina “Come funziona”.

 
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"Altissimo livello di professionalità e qualità e preparazione."

C. C.