Cover Costellazioni 01

Costellazioni aziendali

Le Costellazioni Aziendali traggono origine dalle più diffuse e conosciute Costellazioni Familiari, ideate e sviluppate dallo psicologo tedesco Bert Hellinger (www.hellinger.it).

Varcati i confini dell’ambito terapeutico strettamente familiare, opportunamente adattate ed integrate alle conoscenze delle strutture e delle dinamiche aziendali, trovano ampia diffusione e crescente successo anche nelle organizzazioni sia di piccole che medio-grandi dimensioni e gruppi multinazionali; per loro natura risultano straordinariamente efficaci in Gruppi Imprenditoriali a carattere Familiare.

Il metodo racchiude in sè con sorprendente efficacia e concreta immediatezza una molteplicità di tecniche: Gestalt, Analisi Transazionale, Psicodramma, PNL, Psicologia Sistemica, teoria dei campi (R. Shaldrake). È un metodo particolarmente adatto sia per l’analisi e soluzione di problematiche aziendali anche complesse, che per disagi o difficoltà personali sempre in ambito lavorativo.

Uno dei suoi molteplici punti di forza consiste nel chiarire le dinamiche relazionali e fornire una Nuova Visione di ogni disagio e problematica presa in esame; allo stesso tempo è in grado di attivare le risorse sia individuali che del gruppo e giungere ad una soluzione ottimale.

Per tutti coloro che desiderano scambiare impressioni, opinioni e tanto altro sulle Costellazioni segnaliamo il nostro blog/forum: Blog Costellazioni Aziendali e Familiari

Come funziona

Anticipiamo che il metodo delle Costellazioni Aziendali, può essere svolto sia in modalità di gruppo che individuale (costellazioni individuali); essendo di natura prevalentemente esperienziale è più facilmente comprensibile partecipando ad un workshop di presentazione, piuttosto che attraverso una descrizione prettamente teorica.

Elemento centrale del metodo è la “messa in scena” – proprio come in una rappresentazione teatrale – della problematica proposta dal Cliente: attraverso un’attenta analisi e valutazione della messa in scena si ha l’opportunità di formulare delle ipotesi iniziali di disfuzionamento organizzativo o relazionale, avviando poi, con opportuni interventi, precise dinamiche risolutive.

Settori di applicazione

  • Chiarire rapporti e schemi di interazione nelle organizzazioni
  • Agevolare l’integrazione tra personale aziendale dipendente e collaboratori-consulenti
  • Far emergere il clima aziendale più profondo
  • Avviare, gestire e consolidare processi di cambiamento organizzativo, fusioni aziendali o joint ventures
  • Sviluppare e sostenere i processi di innovazione
  • Migliorare la collaborazione nei team
  • Esaminare lo “stato di salute” di un’azienda nelle sue diverse componenti organizzative
  • Identificare e valutare obiettivi personali o aziendali

Costellazioni e Selezione del Personale

Attraverso l’utilizzo delle Costellazioni Aziendali si ha la duplice possibilità di:

  • Scegliere con chiarezza il candidato più idoneo per la posizione da ricoprire
  • Predisporre e migliorare in modo concreto e decisivo le condizioni per un suo successivo inserimento in azienda.

Ogni manager che inizia una nuova tappa della propria carriera dovrebbe avere la chance di “partire in pole position”. Con una costellazione si possono creare le condizioni essenziali e fondamentali affinché ciò sia possibile.

Percorso di Specializzazione ESSERE IMPRENDITORE – Milano
  • gennaio 27, 2017
  • La Cordata scs | Residence San Vittore 49 | Via San Vittore 49 – 20123 Milano
Serata di Costellazioni: “UN PASSO DOPO L’ALTRO, avanti verso nuove sponde”
  • dicembre 19, 2017
  • 20:30 - 23:30
  • Via G. Mazzini, 4 - 24128 Bergamo
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